盐城一员工跳槽被索8万违约金，法院：不用给
签了竞业限制协议，离职后跳槽到同行就一定要支付违约金吗？未必！近日，盐城市滨海县人民法院审结的一起劳动争议案件，就为劳动者提供了有力参考。本案中，小徐原是某摄影公司的销售，负责推销照相套餐。离职后他进入另一家摄影馆工作，前公司便以违反《竞业限制协议》为由，将他告上法庭并要求支付8万元违约金。
小徐对此感到委屈，他认为自己的销售岗位技术含量低，根本接触不到公司的“商业秘密”。法院经审理后，支持了他的抗辩理由，并指出：
1.岗位性质：小徐仅从事普通销售工作，并不掌握核心技术秘密。
2.保密措施：尽管他因工作能接触**，但公司未能证明已对这些信息采取合理的保密措施。
3.经济补偿：最关键的是，在劳动合同终止后，公司未依法向小徐支付任何竞业限制经济补偿。
因此，法院认定小徐不属于法定的竞业限制人员范畴，该协议对他没有法律约束力，依法驳回了摄影公司的全部诉讼请求。
法官提醒：竞业限制的核心在于平衡用人单位权益与劳动者的自由择业权。用人单位不能滥用优势地位，将普通劳动者也纳入限制范围，侵害其正当的就业权利。
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