“向新”文化赋能高质量发展 悦达起亚荣膺江苏省企业文化优秀成果一等奖
4月21日，江苏省企业联合会在南京召开了2026江苏省企业管理创新大会和2024—2025江苏省企业文化优秀成果发布会。凭借在企业文化领域的系统性创新与卓越成效，江苏悦达起亚汽车有限公司（以下简称“悦达起亚”）申报的“构建传播新引擎，实现文化聚力与跃迁”项目，荣获“2024-2025年度江苏省企业文化优秀成果一等奖”，成为合资车企企业文化建设的标杆典范。在产业深度变革与竞争格局重塑的当下，企业文化已从软实力跃升为企业高质量发展的核心驱动力。为此，悦达起亚立足全球化视野与本土化深耕，构建了以“向新”为内核的组织文化体系，该体系融合了起亚“以人为本，勠力同心，追求卓越，挑战极限，赋予力量”的价值观和悦达集团“自强不息”的企业精神，确立了“以人为本、以顾客为中心”的价值导向，彰显出践行“在中国、为中国”长期主义承诺的坚定决心。
唯有以文化凝聚共识、激发创造，方能构筑可持续竞争优势。为确保“向新”文化战略高效落地，悦达起亚优化组织架构，设立组织文化部，统筹文化战略的策划与执行，真正让文化成为企业发展的“新引擎”；创新打造“视觉化、内容化、互动化、智能化”的立体化传播体系，推动企业文化从理念、体制到实践全方位变革，将文化从口号转化为激发员工创造力和驱动企业发展的内生动力。
悦达起亚秉承“让文化看得见，让价值有记忆”的理念，通过KCN TV内部电视台、组织文化横幅、品牌随身Show等载体，构建了由影像、图像、符号三位一体组成的多维视觉传播体系，让企业文化从抽象概念变得更可知、更可感。目前， KCN TV共制作播出85期节目，覆盖全公司90%部门与事业部，成为企业文化传播的稳定支柱；“品牌随身Show”将文化传播延伸至员工日常社交空间，通过视频彩铃和微信头像挂件申领，形成“我为品牌代言”的视觉符号链。
围绕“讲得好、听得进、记得住”的企业文化传播目标，悦达起亚持续打造了多层级、多载体、多风格的内容化传播体系。例如，《Home》杂志、情感专题片、“K星人趣访”等系列，已经成为员工喜闻乐见的企业故事传播平台。其中，《Home》杂志每期部门覆盖率达95%，是员工阅读率最高的内部刊物。这些创新举措不仅拓宽了悦达起亚的文化表达渠道，更实现了从单向文化输出到全员文化共建的转变，大幅提升了员工的文化认同与组织凝聚力。
文化的生命力在于全员参与，文化的影响力源于深度共创。悦达起亚通过线上与线下交融的多元化形式，让企业文化融入员工的日常表达与内心认同，构建了一个有情感链接、有温度传递、有认同激活的文化共创生态圈。
在线上，我们打造了活跃的数字化互动阵地。通过 Hug 小程序、CEO LIVE等平台，我们与员工保持高频、直接的沟通。2025年，Hug 小程序累计互动参与已超过100万人次，CEO LIVE 单场平均观看量超过2,500人次。我们更将文化传播融入趣味互动，例如发起 “集V卡，迎新年”活动，鼓励员工在游戏中集齐代表起亚核心价值观的5张V卡，并瓜分现金奖励，让价值观在欢乐的活动中潜移默化地深入人心。
在线下，我们让文化可体验、可感知。我们定期举办 Media 线下沙龙，为员工提供深度交流与思想碰撞的平台。同时，我们让文化走出办公楼，走进更广阔的天地：通过发起 “EV5 Journey”文化探旅，鼓励员工驾驶EV5驶向全国，在旅程中记录与分享，让员工成为行走的品牌故事讲述者；我们也在细节处体现关怀，推出 “最美证件照”便民服务，用专业影像服务提升员工的归属感与自豪感。
从一次说走就走的探旅，到一张温暖人心的证件照；从线上一次游戏化的价值观收集，到线下一次真诚的沙龙对话——在悦达起亚，每一位员工都是企业文化的体验者、传播者与共同书写者。
此外，悦达起亚主动拥抱数字化浪潮，积极探索智能化传播的创新路径，持续推动人工智能技术与文化传播深度融合，实现了组织文化传播的智慧跃升。目前，AI技术已广泛应用于内容协同创作、视觉优化设计以及数据洞察分析等领域，不仅传播效率、内容质量与员工触达率大幅提升，悦达起亚更具温度的企业文化也更贴近人心。
基于这套系统化、场景化、多层次的文化传播体系，悦达起亚让企业文化突破理念边界、融入日常工作场景，实现了从组织倡导到员工内心共鸣的全面转变。数据显示，2024年悦达起亚员工企业文化整体认同率高达97.2%，76.4%的员工认为组织氛围更开放包容，跨部门协同意愿显著提升。
作为企业发展的精神内核与核心竞争力，企业文化已深度融入悦达起亚的战略规划、经营管理与员工行为规范之中，不仅为企业高质量发展注入活力，更赢得了行业与社会的广泛认可。2025年9月，凭借在职场生态建设领域的卓越实践，悦达起亚以93%的信任指数高分成功荣获全球权威职场文化评估机构——Great Place To Work®（卓越职场研究所）颁发的“卓越职场”认证，这一成绩是对江苏悦达起亚职场文化的充分肯定，更是对其始终秉持“在中国、为中国”企业战略的高度认可。
文化不是墙上静止的口号，而是流淌在故事中的信念，更是每一位员工愿意为之全力以赴的原因。未来，悦达起亚将持续深化企业文化体系建设，不断推动“人人向新、组织向新、业务向新”的理念融入研发生产、运营服务等全链条，让卓越文化成为驱动高质量发展的内生力量，将“以人为本”的理念深深镌刻于汽车行业转型升级的价值标尺。
页:
[1]