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紫薇机关幼儿园被指工伤员工遭 “劝退”，劳动者权益何去何从？
您好，我想向您反映盐城市紫薇幼儿园违法逼迫我老婆辞职的诉求，因在工作中搬运重物受伤请假去医院治疗被拒绝。盐城市机关事务管理局是紫薇幼儿园的上级管理单位，盐城12345反馈给他们以后是叫杨*的处理的，我说有干重活的证据提交给他，被他拒绝了。我爱人在盐城市第一人民医院检查后医生让每天去医院中医针灸治疗，大概需要半个月到一个月左右。然后去幼儿园找姓沈的主任请假时被拒绝，被告知我们幼儿园没有长时间请假的先例，除非你在辞职报告上签字，这样我们就通知劳动部门说是双方协商一致解除劳动合同的，这样你才能拿到失业金，我爱人在被逼无奈的情况下签字了，另外紫薇幼儿园从2006.2-2012.9期间有7年没有缴纳社保，我们的诉求是能拿到十九年的经济补偿金和补交社保！幼儿园说是重活都是叫外面工人来做，三位老师可以证明在幼儿园搬运重物上下楼梯，从来没有叫外面工人来干活！
盐城紫薇机关幼儿园员工因工受伤后疑似被逼迫辞职事件，不仅仅是一起简单的劳动纠纷，其背后暴露出幼儿园在管理和责任担当方面存在的诸多严重问题！员工在工作中受伤本应得到园方的关心与支持，但紫薇机关幼儿园却在员工受伤就医请假时予以拒绝，这种行为充分体现出园方对员工身体健康的极度漠视。幼儿园作为一个教育机构，本应秉持关爱员工、以人为本的理念，然而在此事件中，这一理念完全缺失，暴露出其管理文化中严重缺乏人文关怀。劳动法明确规定员工在患病或受伤时享有合理的请假权利。紫薇机关幼儿园以 “没有长时间请假先例” 为由拒绝员工请假，这是对员工合法权益的公然践踏。园方在员工受伤后，通过诱导员工签署 “自愿” 辞职报告来试图规避可能承担的责任，这种做法严重违背了劳动伦理和法律精神。幼儿园的行为存在明显的逼迫性质，使员工在处于弱势地位的情况下，被迫做出违背自己意愿的决定，这不仅伤害了员工的个人利益，也损害了幼儿园自身的形象和声誉。幼儿园作为教育机构，肩负着培养下一代的重要社会责任，应当在管理和运营过程中成为遵守法律法规、尊重**、践行道德规范的表率。然而，此次事件中紫薇机关幼儿园的表现却完全背离了这一角色定位，其行为对社会价值观产生了负面影响，破坏了公众对教育机构的信任。劳动部门须彻查事件真相，维护劳动者的合法权益和社会公平正义！
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发表于 2024-12-7 14:48
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