紫薇机关幼儿园被指工伤员工遭 “劝退”，劳动者权益何去何从？

云端遗梦录

近日，盐城市紫薇机关幼儿园被一名员工家属指称存在违法逼迫员工辞职。据了解，该员工在工作期间搬运重物受伤，随后前往盐城市第一人民医院检查，医生建议其进行为期半个月到一个月左右的中医针灸治疗。然而，当该员工向幼儿园沈姓主任请假时，却遭到拒绝。园方称幼儿园没有长时间请假的先例，除非员工签署辞职报告，并表示会通知劳动部门是双方协商一致解除劳动合同，这样员工才能拿到失业金。在这种情况下，该员工被迫无奈签字。员工家属对此表示强烈不满，向盐城 12345 市长热线进行了反映。

目前，盐城市 12345 热线已给出处理结果，称无法认定员工腰部、腿部受伤系工作原因所致，认定员工为主动辞职，不存在逼迫辞职现象，且幼儿园未安排员工从事保育职责外工作。但家属对这一结果并不认同，称幼儿园说法与事实不符，并提供了几位可作证老师的联系方式，要求得到经济赔偿。目前该诉求仍在办理中。

盐城紫薇机关幼儿园员工因工受伤后疑似被逼迫辞职事件，不仅仅是一起简单的劳动纠纷，其背后暴露出幼儿园在管理和责任担当方面存在的诸多严重问题！员工在工作中受伤本应得到园方的关心与支持，但紫薇机关幼儿园却在员工受伤就医请假时予以拒绝，这种行为充分体现出园方对员工身体健康的极度漠视。幼儿园作为一个教育机构，本应秉持关爱员工、以人为本的理念，然而在此事件中，这一理念完全缺失，暴露出其管理文化中严重缺乏人文关怀。劳动法明确规定员工在患病或受伤时享有合理的请假权利。紫薇机关幼儿园以 “没有长时间请假先例” 为由拒绝员工请假，这是对员工合法权益的公然践踏。园方在员工受伤后，通过诱导员工签署 “自愿” 辞职报告来试图规避可能承担的责任，这种做法严重违背了劳动伦理和法律精神。幼儿园的行为存在明显的逼迫性质，使员工在处于弱势地位的情况下，被迫做出违背自己意愿的决定，这不仅伤害了员工的个人利益，也损害了幼儿园自身的形象和声誉。

“机关”，这有什么机关吗？